Kontakt

Yiwu Shining Crystal Import & Export Co, Ltd

Adresa: No.140, Houyu Village, Houzhai Street, Yiwu City, Čína, 322008

Mob: +8618266922885

WhatsApp: +8618266922885

Wech: +8618266922885

Kontaktná osoba: Jason Huang

E-mail: yiwushiningcrystal@hotmail.com

Prečo ocenenie krištáľové trofeje

Pomocou Crystal ocenenie motivácia zamestnancov - programy na rozpoznávanie zamestnanca sú dobrý Biznis

Crystal ocenenia sú dobré pre biznis.  V žiadnom prípade merateľné, spoločnosti, ktoré využívajú uznanie

a crystal award programy skúsenosti oveľa nižšia fluktuácia zamestnancov, menej návštěvnosti problémov, oveľa

vyššiu lojalitu zákazníkov, zvýšiť produktivitu zamestnancov a zvýšiť príjmy.

Spoločnosti zisťujú, že ťažšie nie len preto, aby sa zisk v týchto dňoch, ale

len zostať otvorené.  Nájdenie a dôležitejšie, udržiavanie dobrých zamestnancov je viac

náročné než kedykoľvek predtým.  Existuje veľa rôznych faktorov, ktoré motivujú zamestnancov a

jednotlivcov.  Patrí plat, silu, pružnosť program, možnosť

rozvoj, schopnosť prispievať, atď.  Hoci jednotlivé priority sa líšia, je

motivačný faktor, ktorý je takmer všeobecne rešpektovaný zamestnancami je uznanie.

Zamestnanci, ktorí sa dobre o svoje schopnosti a ich príspevky do spoločnosti alebo tímu

pravdepodobnejšie bude šťastný, lojálnych a motivovaných.  Keď uznané za ich úsilie a

úspechy zamestnancov historicky pozdvihnúť svoju túžbu vyniknúť.  Inými slovami, oni

angažovať sa vo vašej spoločnosti.

Všetko to začína s jednoduchým handshake.


Potom sa do každého zamestnávateľa nájsť spôsob, ako udržať zamestnancov zapojil.  Zapojené

zamestnanci sú skvelé veľvyslanci pre vašu firmu.  Pracovať, učiť sa rýchlejšie a

produkovať viac výsledkov.  Existuje priama súvislosť medzi zapojenie zamestnancov a

spokojnosti a lojality zákazníkov - happy zamestnanci sa rovná spokojných zákazníkov!


Jedným z najúčinnejších spôsobov, ako udržať svoju posádku, záujem a pracuje na vrchole výkonnosti

je realizovať komplexné ocenenie program, ktorý uznáva a odmeňuje dokonalosť,

úspech, servis a tímovej práce.

Jednou z mnohých výhod pre vytvorenie programu ocenení krištáľové vo vašej organizácii sú:
● je to nákladovo efektívne!  Krátkodobé náklady dávať ocenenie môže byť zlomok

dlhodobé náklady na mzdu a prínosov sa zvyšuje, najmä v ekonomike nadol.
● je to nákazlivé!  Keď awards prezentované a neskôr zobrazených na stole príjemcu

alebo stene kancelárie, iní budú všímať a "Ocenenie závisť" môže viesť.  Ako domino efekt,

budú motivovaní k získaniu vlastným ocenenia, čo vedie k zvýšenej výkonnosti.
● je to zábava!  Je ducha tímovej práce a kamarátstvo medzi zamestnancami a management

výrazne lepší, keď ľudia sú rozpoznané a vytipovali za ich príspevky do

spodnom riadku.

Navyše, keď dáte ocenenia jednotlivcom sa vyjadriť svoj obdiv a

ocenenie pre príjemcov a ich úspechy - úspechy, ktoré veľký

úsilie a obete.  Crystal ocenenia sú symbolické, že úsilie a obete.  V posledných rokoch

sa stala veľmi populárna, namiesto crystal ocenenia zamestnancov darčekové karty a v hotovosti

uznanie svojich úspechov.  Ďalší nedávny vývoj bol

Implementácia systémov "body", kde zamestnanci prihlásiť na webové stránky a nakupovať

tovar.

Tak čo je zle s hotovosťou?  Nič tak dlho, ako to predstavuje len časť svojho

celkový program rozpoznávania.  Však peniaze poskytuje chudobným trvalé uznanie.  Keď hotovosť

bonus je pridaný, zvyčajne sa ukáže ako riadok na zamestnanca platiť pahýľ.  Na

uznanie pre skutočný úspech je preč, ako sa vynakladajú peniaze.

Zvyčajne, ľudia používajú svoje peňažné ocenenie platiť účty, ísť von na večeru, nakupovať darčeky

pre niekoho iného, starať sa o domáce opravy, dostať svoje auto registrované a tak ďalej.  Hodnota

uznanie nie je veľmi vysoká keď sa vynakladá na nezaujímavý denné výdavky.  V hotovosti

bude už zajtra, a príjemcovia často neviem, prečo to bolo dané k nim

na prvom mieste.

Skutočný, hmatateľný crystalawards mať opačný efekt.  Zakaždým, keď váš zamestnanec vidí, že

Crystal ocenenie, uznanie ich dosiahnutie trvá a neustále trvajúci týždeň po týždni, rok

po roku.  Neustále slúži ako pripomienka čo je možné dosiahnuť cez ťažké

práce, odhodlanie a vytrvalosť.  Kvalitné krištáľové ocenenie vydržia po celý život a dokonca

prejaví aj na rodinných príslušníkov.  Koľko z vás má, alebo poznať niekoho, kto má svoje

dedko starý vojenských medailí?  Rekapitulácia úspechov buduje dôveru presunúť

vpred a dosiahnuť viac.  Crystal ocenenia sú skvelé.

Keď krásne ocenenia sa rozdávali zamestnancom pred svojimi rovesníkmi, majú

dlho-trvajúce motivačný účinok nielen príjemcovi, ale na každý svoj

organizácie.  Oni sú veľký problém.  Ocenenia krištáľové oslavu a posilniť ich ideály a hodnoty

na ktorých bola založená vašej spoločnosti.  Ocenenia krištáľové stavať morálka vo vašom tíme a silu

uznanie prináša vašej firme bezkonkurenčnú návratnosť investícií - niečo darček

kartu jednoducho nemôže robiť?